2020/21年「重點培訓」剪影

數碼安全培訓

性／別組織帶領者經常需要在互聯網互動，將數碼安全的考慮居於首位，才能堅固婦女權益運動應對風險的柔韌力。然而，很多組織者未能完全掌握數碼安全的威脅和應對概念。

因此，婦女動力基金外聘顧問，共同製作一系列數碼安全培訓試驗計劃，向本地民間組織者提供重點能力培訓，讓她們更易理解及駕馭網上安全概念。參與者認識加密、匿名、私隱和開源軟件等數碼安全概念。同時，協作者亦分享數碼安全概要、相關資訊及實踐，進一步推廣網絡安全。

活動成果

• 11 個組織／機構內的 19 名成員參加相關培訓，建立讓本地民間組織者相聚的空間，藉此探討網絡騷擾、網上私隱及安全等問題，並集思保護傳訊和組織工作的實踐模式。
• 試驗系列成功加強本地民間組織者對數碼安全的認知，擴闊彼此的思維，讓她們計劃和落實相關措施，盡量減低潛在風險。
• 13 名參與者成立非正式網絡，繼續交流數碼安全的知識和技巧。

具性別角度的團體領導力培訓 ，基層帶領者帶動改變

自 2019 年，具性別角度的團體領導力培訓（TFL）創造空間給女性帶領者照顧自己，學習相關新知識、技巧和互相交流。培訓旨在為基層及邊緣女性帶領者充權，豐富參加者的內在力量和自我認識，加強她們的柔韌力，發揮更大的影響力。 

2020 年 TFL 培訓推出一系列工作坊，參與者從中討論、學習及分享有關「權力、交織性、女性主義視覺下的自我照顧和溝通模式等議題，進深反思 TFL 理念。培訓內容涵蓋撥款及同行指導計劃，支援參加者在組織內部揉合及實踐 TFL 概念。

活動成果

• 自 2019 年，6 個組織內 19 名組織帶領者參與 53 小時的培訓。
• 5 位導師（mentor）指導 6 個組織，與她們同行超過 48 小時，主要學習自我照顧和非暴力溝通。
• 成立工作支援小組，以女性主義視覺為主軸，一同制訂 TFL 的培訓內容及實踐計劃。
• 過程中，不同組織及其帶領者凝聚力量，互相支持。